为进一步提高检察委员会议事质量，为全院青年干警搭建更多成长成才的平台，推动六合检察各项工作全面协调充分发展，营造争先创优的浓厚氛围。近日，六合检察院召开开放式检委会，精心挑选全院4名青年干警、业务骨干代表列席旁听会议，充分听取青年干警对队伍素能建设、人才培养机制、信息宣传调研工作等意见和建议。该院党组书记、检察长王卫东主持会议。

　　本次检委会主要审议该院拟出台的《六合区人民检察院菁英汇“合”人才培养实施方案》、《六合区人民检察院2022年信息宣传调研工作规定》两项机制，两项机制密切相关、导向一致，旨在通过系统化、有针对性的教育培训和机制建设，加快培养兼具政治素质、法律职业素养和信息宣传调研能力的人才队伍，以适应当前新形势下对检察工作的新要求，为实现全院争先进位、自我提升的整体争创目标夯实人才之基。

　　会上，两项机制的起草人分别全面细致地汇报了机制的起草背景、理念目标、具体内容等。列席会议的4名青年干警代表，也分别针对机制的细化、完善等提出了自己独到的见解和看法，他们的加入增加了思想的碰撞力度、擦出了智慧火花，为委员们最终决策决议开拓思路、提供参考，有效提升了检委会议事质效。

　　王检对于起草人员的汇报、解读，以及青年干警的交流发言表示充分肯定。王检指出，要正确认识当前我院队伍整体素能与新时代检察工作要求存在的差距，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将人才培养、教育培训作为争创工作的“第一抓手”，通过强有力的督促推进，切实提升干警的综合素能，为争创目标的实现提供坚实的人才保障。

　　最后，王检对两项机制的推进和完善、青年干警列席检委会等工作提出具体要求：推进教育培训工作常态化。各职能部门和业务部门要发挥好各自的作用，紧密结合当前各部门素能建设的薄弱环节，组织开展形式多样、贴近实战的教育培训课程和竞赛练兵活动，推动教育培训计划落地落实；同时要注重培育干警养成“自我加压、自我学习”的优秀习惯，从“引领学”到“我要学”。

　　加强信息宣传调研工作制度化。要全面梳理信息宣传调研工作中存在的问题短板，科学合理地分解信息宣传调研任务，通过规范化文件的出台将信息调研工作由“软任务”转化为“硬要求”。建立工作激励机制，对信息宣传调研工作表现突出的部门和个人予以表扬，不断提升干警撰写高质量信息调研成果的积极性和主动性。

　　健全年轻干警成长机制。本次检委会邀请人员主要来自院内部的年轻干警们，邀请他们参与到两项机制的审议过程中来，确保机制的制定更加民主科学、更符合青年干警实际需求。要持续丰富青年干警列席全院重要会议、活动的形式，为年轻干警多压担子、引好路子、搭好台子，为不断增强队伍内生动力提供不竭源泉。